David Randall


Ακόμη και αν στην τηλεόραση οι μαύροι παρουσιαστές είναι κοινό φαινόμενο 
είναι μαύροι δημοσιογράφοι, και υπάρχουν επίσης Ασιάτες ή άλλες μειονότητες, τα ΜΜΕ δεν αντιπροσωπεύουν την κοινωνία στο σύνολό της.


Βρίσκεται σε εξέλιξη μια συζήτηση στο Ηνωμένο Βασίλειο και  – που για  πολιτικούς όπως ο Matteo  Ο Σαλβίνι μπορεί να φανεί άκαιρη – αλλά μια ημέρα θα φθάσει επίσης στην Ιταλία. Πως γίνεται μερικά επαγγέλματα, π.χ. του αστυνομικού ή του δημοσιογράφου, να είναι τα πιο αντιπροσωπευτικά της κοινωνίας ως προς το σεβασμό των μειονοτήτων; Με τις θετικές διακρίσεις, δηλ. το να  ευνοείς κατηγορίες μειονεκτούντων ατόμων; Με το σύστημα των ποσοστώσεων; Ή, όπως ισχυρίζονται κάποιοι, να μην κάνεις κανένα από τα δύο γιατί θα ήταν «άδικο» προς την  πλειοψηφία; Όποιος σκέφτεται έτσι δεν έχει ιδέα πόσο το χρώμα του δέρματος επηρεάζει  τις δυνατότητες της καριέρας ενός ατόμου. Για παράδειγμα, ο φίλος μου Robin. Όταν ήταν παιδί, είπε μια μέρα ότι ήθελε να γίνει αστυνομικός. Αλλά ο πατέρας του του είπε να κοιτάξει στον καθρέφτη: «Ποτέ δεν θα μπορέσεις να το κάνεις». «Και γιατί όχι; «ρώτησε ο Robin. Ο πατέρας του του είπε τότε: «τι βλέπεις», Ο Robin το έκανε και είδε ένα διαφορετικό πρόσωπο από εκείνη των αστυνομικών που έβλεπε στους δρόμους ή στην tv. Ήταν μαύρο. Προφανώς δεν θα σας έλεγα αυτή την ιστορία αν ο Ρόμπιν είχε παραιτηθεί. Προσλήφθηκε στην αστυνομία και σήμερα, όταν κοιτάς στον καθρέφτη, βλέπεις το πρόσωπο ενός ανθρώπου ο οποίος έγινε επικεφαλής επιθεωρητής, έχει διδακτορικό δίπλωμα εγκληματολογίας και έλαβε μια σπάνια αναγνώριση από τη Βασίλισσα,  το Αστυνομικού Μεταλλίου. Το παράδειγμα των ανθρώπων όπως ο Robin είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους σήμερα στο Λονδίνο υπάρχουν 4.214 μαύροι ή μειονοτικοί πράκτορες. Πρόκειται για το 13,4% του συνόλου. Δεδομένου ότι στην πρωτεύουσα οι μειονότητες  αντιπροσωπεύουν το 40% του πληθυσμού, δεν μπορούμε να πούμε ότι αυτό είναι αντιπροσωπευτικό ποσοστό, αλλά εξακολουθεί να είναι μια αρχή. Μακάρι  το ίδιο πράγμα να μπορούσε να ειπωθεί για τον κόσμο της πληροφορίας. Ακόμη και αν στην τηλεόραση οι μαύροι παρουσιαστές  είναι αρκετά σύνηθες φαινόμενο και υπάρχουν αρκετοί από αυτούς, ασιάτες ή άλλοι μειονοτικοί δημοσιογράφοι, όμως τα ΜΜΕ δεν αντιπροσωπεύουν την κοινωνία στην ολότητά της. Πρόσφατα το BBC και ο εκδοτικός οίκος Penguin Random House ανακοίνωσαν ότι ήθελαν να  διορθώσουν αυτή την αδικία. Το BBC έχει δηλώσει ότι στο μέλλον θα αναθέσει λιγότερες τηλεοπτικές σειρές που έχουν μόνο λευκούς στο cast. Το Penguin Random House πήγε παραπέρα, λέγοντας ότι μέχρι το 2025 θα ήθελε στους συγγραφείς του οι  μειονοτικοί να εκπροσωπούνται στο ίδιο ποσοστό  του πληθυσμού. Αμέσως τέθηκαν οι αντιρρήσεις, ειδικότερα  από την συγγραφέα Lionel Shriver. Διάφοροι εκφραστές της κοινής γνώμης συμφώνησαν  μαζί της, αλλά στα κοινωνικά δίκτυα πολλοί της επιτέθηκαν και κάποιος την κατηγόρησε ότι είναι ρατσίστρια. Ακόμη και ο Shriver το χειροτέρευσε, λέγοντας: «Αν ένας υπάλληλος  πρότεινε στον εκδοτικό οίκο το χειρόγραφο ενός ομοφυλόφιλου της Καραϊβικής που έχει αφήσει το σχολείο στα επτά του και περιόδευε την πόλη πάνω σε ένα αναπηρικό αμαξίδιο, θα δημοσιευόταν, ακόμη και αν ήταν  ασαφές και βαρετό; «. Αλλά, και ο Shriver το ξέρει πολύ καλά, ότι δεν είναι αυτό που έχει στο μυαλό το Penguin. Κατά συνέπεια  πώς μπορεί να γίνει  περισσότερο  προσβάσιμος ο κόσμος της δημοσιογραφίας; Πρώτα απ ‘όλα πρέπει να γίνουν γνωστά  τα εμπόδια. Κατά τη γνώμη μου, οι προκαταλήψεις είναι ελάχιστες. Τα πράγματα που ωφελούν όσους θέλουν να εισέλθουν στον κόσμο της πληροφορίας  είναι δύο: Η προσωπική ή οικογενειακή επαφή και η ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρία με την εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς αμοιβή. Στην πρώτη περίπτωση, σε μειονεκτική θέση βρίσκονται οι νεόφερτοι,  στη δεύτερη όποιος δεν είναι από πλούσια οικογένεια. Αυτοί οι παράγοντες κάνουν την διαδικασία πιο δύσκολη για τα παιδιά των μεταναστών, οπότε που διαγράφονται. Για δεκαετίες οι διευθυντές των βρετανικών εφημερίδων θα ήθελαν να έχουν δημοσιογράφους που εκφράζουν τις μειονότητες. Πολλοί μου είπαν ότι θα ήταν πρόθυμοι σε θετικές διακρίσεις. Αλλά σε αυτή την περίπτωση οι διευθυντές αντιμετωπίζουν άλλο ένα πρόβλημα: Την έλλειψη υποψηφίων. Σύμφωνα με την εμπειρία τους (αλλά αυτά είναι  δεδομένα, για τα οποία κανείς δεν έχει κάνει ποτέ μια σοβαρή μελέτη) πάρα πολλοί μουσουλμάνοι συνεχίζουν να κρατούνται σε ασφαλή απόσταση από το υπόλοιπο της κοινωνίας. Οι ευφυέστεροι νέοι Ινδοί και Κινέζοι  ενθαρρύνονται να εργαστούν σε τομείς όπως ο νόμος, η ιατρική, η οικονομία και η επιχειρηματικότητα και αποθαρρύνονται να εμπλακούν σε τομείς όπως η δημοσιογραφία, στην οποία  μόνο όσοι φτάνουν στα υψηλότερα επίπεδα κερδίζουν πλούτο και κύρος. Η διερεύνηση αυτών των πτυχών θα ήταν μια καλή αρχή. Τότε θα χρειαζόταν η θετική διάκριση. Θα ήταν απλώς μια προσωρινή λύση επειδή, εάν λειτουργούσε, τελικά θα εξυπηρετείτο μόνη της. Αλλά δεν υπάρχουν ποσοστώσεις. Δημιουργούν μια εντύπωση για τους ανθρώπους με βάση την σχέση τους με μειονότητες, και έτσι μεταλαμπαδεύουν μια κατακερματισμένη άποψη της κοινωνίας. Μισώ τη σύγχρονη εμμονή να  αποδίδεται μια ετικέτα στους ανθρώπους, είτε εθνοτική, σεξουαλική ή θρησκευτική. Συμφωνώ με τον Martin Luther King: Θέλω να κρίνω τους ανθρώπους για τις ιδιότητες του χαρακτήρα τους, όχι με βάση το χρώμα του δέρματος.