Gillian Tett, Financial Times, Ην.Βασίλειο

Αυτό το καλοκαίρι η φράση «η καυτή δεκαετία του 2020″ θα αναπηδήσει από άκρη σε άκρη μεταξύ διοικητικών συμβουλίων, επιχειρήσεων επενδύσεων και πολιτικών ηγετών. Καθώς οι περιορισμοί του covid-19 χαλαρώνουν, η αισιοδοξία αυξάνεται και οι επενδυτές αναμένουν μια εκρηκτική δεκαετία. Ωστόσο, οι πολιτικοί θα πρέπει να εξετάσουν τα αποτελέσματα μιας πρόσφατης έρευνας του Ερευνητικού Κέντρου Pew. Στο τέλος του 2020, οι δημοσκόποι ζήτησαν από 4.100 άτομα στη Γερμανία, τη Γαλλία, τις Ηνωμένες Πολιτείες και το Ηνωμένο Βασίλειο εάν ήταν ικανοποιημένοι με την οικονομία. Με την άφιξη των εμβολίων και την προοπτική του τέλους των περιορισμών θα περίμενε κανείς μια θετική απάντηση. Από την άλλη, περίπου τα δύο τρίτα των ερωτηθέντων στη Γαλλία και οι μισοί στις Ηνωμένες Πολιτείες, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γερμανία δήλωσαν ότι επιθυμούν μια «συστηματική αναθεώρηση» ή ακόμη και μια «πλήρη μεταρρύθμιση» των οικονομικών δομών. Ίσως αυτή η δυσαρέσκεια να έχει εντείνεται από τις ψυχολογικές συνέπειες του αποκλεισμού και τελικά να διαλυθεί. Προς το παρόν, ωστόσο, μπορούμε να διαπιστώσαμε ότι πρόκειται για την προέλευση σημαντικών αξιώσεων. » δημοσκόπηση δείχνει ότι στο «Ηνωμένο Βασίλειο, όπου οι Συντηρητικοί είχαν μόλις τεράστια επιτυχία στις τοπικές εκλογές, οι άνθρωποι θέλουν περισσότερη κρατική και περισσότερη αναδιανομή από τους ηπειρωτικούς Ευρωπαίους. Το 67% των Βρετανών τάσσεται υπέρ της μεγαλύτερης ρύθμισης του επιχειρηματικού κόσμου, ο οποίος στη Γαλλία είναι 58%, στη Γερμανία το 53% και στις Ηνωμένες Πολιτείες το 46%. Επιπλέον, το 62% των Βρετανών θεωρεί «πολύ σημαντικό» το γεγονός ότι η κυβέρνηση χτίζει περισσότερη κοινωνική κατοικία και το 53% ότι αυξάνει τα επιδόματα για τους φτωχούς. Το 50% θέλει ένα καθολικό ελάχιστο εισόδημα. Η Μάργκαρετ Θάτσερ θα γυρίζει στον τάφο της. Όπως σε όλες τις δημοσκοπήσεις, τα αποτελέσματα πρέπει να είναι συμφραζόμενα, αλλά θα ήταν ανόητο να τα αγνοήσουμε. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι μας λένε ότι η οικονομική ανάκαμψη και η επιστροφή στην «κανονικότητα» δεν θα μεταφραστούν αυτόματα σε υποστήριξη των ψηφοφόρων για το status quo. Αντίθετα, είναι πιθανό η έρευνα pew να ανιχνεύσει μια σημαντική αλλαγή στο zeitked, που καθορίζεται εν μέρει από την πανδημία αλλά με βαθύτερες ρίζες. Σήμερα, για παράδειγμα, όλο και περισσότερο κράτος ερωτάται γιατί ο covid όχι μόνο έχει αναδείξει τις ανισότητες, αλλά έχει υπενθυμίσει στους ανθρώπους πόσο αβέβαιο είναι το μέλλον. Υπάρχει επιθυμία για προστασία. Δύο μήνες δαπανών james Manyika, διευθυντής του παγκόσμιου ιδρύματος McKinsey, συμφωνεί: «Υπάρχει μια αίσθηση ανισότητας που επηρεάζει τους ανθρώπους και τους τόπους. Πολλοί δεν μπορούν πλέον να υπολογίζουν σε μια ασφαλή δουλειά.» Μια άλλη έρευνα που διεξήχθη από τη McKinsey δείχνει ότι «οι μισοί Αμερικανοί λένε ότι δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν περισσότερα από δύο μήνες δαπανών εάν χάσουν τη δουλειά τους». Η Hilary Cottam, λέκτορας στο University College London που εργάζεται στις μεταβιομηχαντικές κοινότητες της Βρετανίας, εξηγεί ότι η ζήτηση για αλλαγή τροφοδοτείται από ανασφάλεια και περιθωριοποίηση. «Η ανάκαμψη δεν μπορεί να επιτευχθεί από ιδρύματα που γεννήθηκαν κατά τη μεταπολεμική περίοδο», ανέφερε κατά τη διάρκεια σεμιναρίου στο Πανεπιστήμιο Στάνφορντ στην Καλιφόρνια. Στο ίδιο σεμινάριο, η πολιτική επιστήμονας Τζένα Μπέντναρ δήλωσε ότι ο κοινωνικός ιστός έχει επιδεινωθεί σε τέτοιο βαθμό ώστε ο πλήρης επαναπροσδιορισμός των θεσμών είναι πλέον απαραίτητος για τη δημιουργία ενός πιο συνεργατικού και χωρίς αποκλεισμούς συστήματος. Ωστόσο, υπάρχει ένας θετικός παράγοντας που θα μπορούσε να επιφέρει αλλαγές: η βιασύνη για την ανάπτυξη και τη διανομή του εμβολίου έχει δείξει στους ανθρώπους ότι οι κυβερνήσεις μπορούν να κάνουν καλά πράγματα, αλλά και ότι οι εταιρείες μπορούν μερικές φορές να συνεργαστούν και όχι μόνο να ανταγωνιστούν μεταξύ τους. Αυτό θα μπορούσε να προμηνύει συνεργασίες σε άλλους τομείς, όπως η καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής. Και στις δύο περιπτώσεις το κρίσιμο σημείο είναι το εξής: δεν εξετάζουμε μόνο τα οικονομικά δεδομένα για να κατανοήσουμε τι συμβαίνει, ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε το πνεύμα των καιρών. Η επιστροφή στην «κανονικότητα» – σε γραφεία, σχολεία ή εστιατόρια – δεν σημαίνει απαραίτητα εκ νέου αποδοχή των παλαιών συστημάτων. Η πολιτική  και οι εταιρείες  πρέπει να το έχουν υπόψη τους